どこがいい？失敗しない転職エージェントの選び方5つのポイント

こんなお悩みを解消する記事が完成しました！

転職エージェントっていっぱいありすぎて、選ぶのにも一苦労ですよね？

厚生労働省の集計結果によると、全国の職業紹介事業所（転職エージェントを含む）の数は約3万社。

事業報告を提出した事業所は、有料職業紹介事業所が29,171事業所

職業紹介事業の事業報告の集計結果について

毎年、約1,000社ずつ増えているんです。

そこで、記事の前半で「転職エージェントの選び方でもっとも重要なこと」と「その種類」を。

後半では、「選び方のポイント」と「キャリアアドバイザーの見極め方」を転職エージェント自ら解説します。

本記事を最後まで読んでもらえれば、運命のキャリアアドバイザーに出会う確率を最大化できますよ！

「転職エージェントについて」は別記事でも解説しています。

転職エージェントの選び方でもっとも重要なのは「キャリアアドバイザー」

転職エージェントの選び方でもっとも重要なのは「キャリアアドバイザー選び」です。

なぜなら、あなたが転職エージェントに登録しても、基本的に関わるのは「1人のキャリアアドバイザー」だけだから。

運命のキャリアアドバイザーに出会えるか。

これが「あなたの転職活動が成功するかどうかの分かれ道」と言っても過言ではありません。

なので、成功確率を最大化するために、複数の転職エージェントに登録しましょう。

転職エージェントは「複数」登録するのが鉄則

転職エージェントは登録も利用も「完全無料」ですからね。

職業安定法でも下記のとおり、義務づけられています。

有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。

職業安定法

とはいえ、無料だからといって登録しすぎても管理が難しくなってしまいますよね。

そう、転職エージェントには「種類」があるんです。

すでによくご存知の方は「転職エージェントの選び方」へどうぞ。

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転職エージェント2つの種類｜総合型 or 特化型

転職エージェントは大きく次の2種類に分けられます。

特化型のエージェントは、さらに「4つ」に分かれるので、後ほどくわしく解説しますね。

種類①：総合型の転職エージェント

職種や年代を限定しない転職エージェントが「総合型」です。

いわゆる「大手」が運営しています。

もはや説明不要なくらい、すでに登録済みの人も多いですよね。

種類②：特化型の転職エージェント

「職種」や「年代」に特化した転職エージェントも存在します。

あなたに合った特化型の転職エージェントには必ず登録しておきましょうね。

2-1：業界・職種に特化した転職エージェント

すでに転職したい「職種」が決まっているなら、迷わず登録しておきたいですよね。

当然、キャリアアドバイザーもその業界・職種に精通しているので、的確なアドバイスをもらえますよ。

弊社『オーバーシーズキャリア』もこの業界・職種に特化した転職エージェントに該当します。

キャリア登録お待ちしていますね！

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ご相談だけでも大歓迎です

2-2：年代・属性に特化した転職エージェント

20代・30代などの「年齢」や、第二新卒・女性などの「属性」に特化した転職エージェントです。

たとえば、大手が「20代に特化した転職エージェント」を別で持っている場合もありますよ。

2-3：地域に特化した転職エージェント

すでに転職したい「地域」が決まっているなら、登録しておきましょう。

大手がカバーできない領域ですからね。

2-4：ハイクラスに特化した転職エージェント

ハイクラスとは、経営層などの「管理職」や、高いスキルが必要とされる「専門職」のこと。

一般的に「年収800万円以上」が目安ですが、1,000万円を超える求人も存在します。

40代以上の登録者が多いのも特徴です。

「転職エージェントの種類」のトップに戻る！

転職エージェントの選び方5つのポイント

転職エージェントの「選び方のポイント」は次のとおり。

順番に見ていきましょう！

選び方①：自分に合う求人が豊富か

転職エージェントを選ぶとき、求人数の多さだけで判断するのは危険だと思いませんか？

たしかに求人数が多いに越したことはないですが、「あなたに合う求人がどれくらいあるか」のほうが大切です。

的外れな求人ばかり紹介されても、転職活動が長引いてしまうだけですからね。

たとえば、大手転職エージェントは求人数がとても多い一方で、専門的な分野の求人は少ない傾向にあります。

転職エージェントの種類で比較すると、違いがよくわかりますよ。

わかりやすく違いを比較してみましょう。

種類	求人数	専門性
総合型	多い	やや劣る
特化型	少ない	高い

「大手だから安心」「求人が多いから大丈夫」と安易に決めるのではなく、あなたの希望に合った求人が豊富にあるかを確認して選びましょうね。

選び方②：サポートは手厚いか

転職活動がスムーズに進むかどうかは、サポートの手厚さで決まると言っても過言ではありません。

一人で進める転職活動は孤独で不安になりがち。

しかし、手厚いサポートがあれば、そうした不安も解消されますよね。

専門的なサポートを受けることで、自信を持って転職活動に臨めますよ。

忙しい中でも効率よく転職活動を進めるためにも、以下のサポート内容を確認しておきましょう。

サポート内容を比較することで、各エージェントの特徴が見えてきます。

サポート内容	効果
キャリアカウンセリング	転職活動の道しるべになる
書類添削	書類選考の通過率アップ
面接対策	本番で力を発揮できる
年収交渉	希望の年収を実現
スケジュール調整	スムーズに活動できる

これらの手厚いサポートは、必ずあなたの強い味方になってくれますよ。

「選考対策について」は別記事でも解説しています。

選び方③：優秀なキャリアアドバイザーはいるか

転職活動を成功させるには、優秀なキャリアアドバイザーの存在が不可欠です。

とはいえ、「どんな人が優秀なのか」判断に迷ってしまいますよね。

優秀なキャリアアドバイザーとは、あなたの強みや希望を的確に引き出してくれる人のこと。

また、客観的な視点からあなたに最適な求人を紹介してくれる人です。

優秀なキャリアアドバイザーは、次のような特徴を持っています。

これらの特徴を持つアドバイザーと出会えれば、安心して転職活動を進められますよ。

チェック項目	確認すべきこと
提案力	経歴や希望に沿った求人を紹介してくれるか
傾聴力	話を遮らず、親身にヒアリングしてくれるか
情報の質	業界や企業の内情についてくわしい情報を持っているか
誠実さ	求人のメリットだけでなくデメリットも伝えてくれるか

相性が合わないと感じたら、遠慮なくキャリアアドバイザーの変更を申し出ましょう。

選び方④：個人情報の取り扱いは適切か

知らない会社に履歴書や職務経歴書などの個人情報を渡すのは、少し怖いですよね。

信頼できるエージェントは、個人情報を適切に扱う証明を持っています。

なぜなら、個人情報を適切に管理する体制は「企業の信頼性」に直結するから。

管理が甘いと情報漏洩や、しつこい営業電話などのリスクが高まるかもしれません。

信頼性を見極めるには、おもに以下を確認するといいでしょう。

これらは公式サイトで簡単に確認できますよ。

確認すべきポイント	概要
プライバシーマーク	個人情報保護の体制が基準を満たしている証明
職業紹介優良事業者	法令遵守など厳しい基準をクリアした事業者認定
プライバシーポリシー	個人情報をどう利用・管理するかの方針をまとめた文書
SSL化	通信を暗号化し情報を保護するセキュリティ対策
利用規約	ユーザーに対して、利用条件やルールを定めたもの

登録前に公式サイトのフッターなどを確認し、これらのマークがあるか確かめてくださいね。

選び方⑤：実績や口コミはどうか

公式サイトの情報だけでは、本当に信頼できるか判断しづらいですよね。

たしかに転職支援実績や取引企業数などの定量的なデータも重要な判断材料です。

しかし、口コミこそ転職エージェントの質を測る客観的な指標になります。

口コミは実際に利用した求職者のリアルな声なので、公式サイトだけでは分からない情報を得ることができますよ。

実績や口コミを確認する際は、とくに以下の点に注目してみましょう。

これらはSNSや、口コミサイト『みん評』で確認できますよ。

情報の種類	確認すべき具体例
定量的な実績	転職支援人数・取引企業数・拠点数
定性的な評価	SNSの口コミ・利用者の体験談ブログ

公式サイトの実績と、利用者のリアルな口コミの両方を見ることで総合的に判断できるんです。

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自分に合った転職エージェント・キャリアアドバイザーの見極め方7つ

自分に合った転職エージェント「キャリアアドバイザーの見極め方」は次のとおり。

くわしく見ていきましょう！

見極め方①：相性が合うか

キャリアアドバイザーとの相性は、転職活動の成功を左右する重要な要素です。

相性が良いと安心して相談できるし、二人三脚で転職活動を進められますからね。

しかし、相性が合わないと自分の意見がうまく伝えられず、不満が残る結果になるかもしれません。

違和感を覚えたまま転職活動を続けると、気づかないうちにストレスになるものです。

相性をチェックするポイントは次のとおり。

これらの感覚的な相性を、客観的な視点で整理すると次のようになります。

チェック項目	なぜ重要か
コミュニケーション	安心して相談できる関係性を築けるから
価値観の一致	転職の方向性を共有できるから
信頼関係	転職活動のモチベーションを維持できるから

転職エージェントとの初回面談は、自分に合うキャリアアドバイザーかを見極める時間にしましょう。

見極め方②：業界に精通しているか

キャリアアドバイザーが、あなたの希望する業界に精通しているかも重要です。

あなたが未経験なら、とくに業界に詳しいアドバイザーの存在が必要不可欠ですからね。

業界に精通したアドバイザーは、あなたの市場価値を正確に判断してくれます。

業界の動向や求められるスキルを熟知しているため、最適なキャリアパスを提案できるのです。

初回面談では、次のような質問を投げかけて専門性を確かめてみましょう。

これらの質問を通して、キャリアアドバイザーが持つ「情報の質と深さ」を測ることができます。

質問のポイント	見極められる専門性
業界の将来性や動向	市場全体を客観的に分析できているか
企業ごとの比較	各社の内情や文化まで深く理解しているか
スキルの評価	現場で求められる実践的なスキルを把握しているか

回答が曖昧だったり、一般論に終始したりする場合は、キャリアアドバイザーの変更を検討してもいいでしょう。

見極め方③：親身になって話を聞いてくれるか

キャリアアドバイザーが「あなたの話を聞いてくれるか」も重要ですよね。

充分なコミュニケーションなくして、円滑な転職活動はできないからです。

また、あなたに興味を持って「質問してくれるか」もチェックしましょう。

自分の考えだけを押しつけてくるアドバイザーなんて論外ですからね。

親身になってくれるキャリアアドバイザーの特徴を見てみましょう。

こんなアドバイザーとなら、最後まで安心して転職活動を走り抜けられますよ。

チェックしたい姿勢	確認すべき行動
傾聴力	こちらが話している時に口を挟まずに聞いてくれるか
理解力	表面的な経歴だけでなく価値観まで理解しようとしてくれるか
共感力	不安な気持ちに寄り添いポジティブな言葉をくれるか

キャリアアドバイザーは「あなたの伴走者」なので、妥協は禁物です。

見極め方④：希望に沿った求人を紹介してくれるか

そのキャリアアドバイザーは「あなたの希望に沿った求人」を紹介してくれますか？

優秀なキャリアアドバイザーは、あなたの希望条件を正確に汲み取ってくれます。

希望に沿った求人紹介こそ、満足度の高い転職への最短ルートです。

希望を無視した提案をされるなら、それはキャリアアドバイザーの都合かもしれません。

求人紹介のときは次のポイントに注目して話を聞いてみましょう。

これらのポイントから「あなたのことを深く理解しているか」判断してみてください。

チェック項目	見極めたいこと
提案の質	希望条件を正確に理解しているか
提案の根拠	なぜ自分に合うか説明できるか
誠実さ	企業のマイナス面も正直に伝えるか

希望と違う求人ばかり紹介される場合は、アドバイザーまたはエージェントを変更しましょうね。

見極め方⑤：レスポンスが早いか

連絡が遅いと、選考は進んでいるのか…ほかの応募者に先を越されないか…と不安になりますよね。

レスポンスの早さは、アドバイザーの仕事に対する熱意と責任感の表れであり、転職活動のスムーズさを左右する指標です。

対応が早いアドバイザーは「質問への回答」や「面接の日程調整」も迅速に進めてくれます。

それに、スピーディーな転職活動ができないなら、わざわざエージェントに登録する意味がないですからね。

初回面談後のやりとりでは、とくに以下の点に注目してみましょう。

キャリアアドバイザーからの連絡頻度や、返信までの時間をチェックしてみましょう。

チェック項目	理想的な対応
速度	質問への返信が原則1営業日以内
誠実さ	遅れる際は事前にその旨を伝える
体制	不在時も業務が滞らない仕組みがある

なにより人気求人はすぐに募集が終わるため、スピーディーな担当者との転職活動が不可欠です。

見極め方⑥：アドバイスは的確か

アドバイスがどれも的外れだったら、貴重な時間をムダにしてしまいますからね。

プロの助言は「客観的なデータ」と「豊富な転職支援経験」に基づいています。

的確なアドバイスを受けることで、あなたの市場価値を正しく理解できるでしょう。

根拠のない精神論ばかりでは、転職活動の方向性を見失ってしまいます。

キャリアアドバイザーの助言が的確かは、次の視点で判断してみてください。

「良いアドバイス」と「悪いアドバイスの違い」を表で比較してみました。

項目	良いアドバイスの例	悪いアドバイスの例
具体性	経歴を活かせるA社を勧める	とにかく数を打とうと話す
客観性	最新の市場データで説明する	気合や根性論で片付ける
誠実さ	弱みを克服する対策も示す	できない理由ばかりを並べる

耳が痛い指摘こそ、あなたを本気で考えてくれている証拠ですからね。

見極め方⑦：交渉力はあるか

給与や勤務条件など、自分では企業に直接言いにくいことってありますよね。

転職エージェントの重要な役割の一つが、あなたに代わって「企業と条件交渉を行うこと」。

交渉力のあるキャリアアドバイザーは、希望の「年収」や「入社日」をより良い条件で勝ち取ってくれます。

反対に交渉スキルが低いと、あなたの市場価値より低い条件で妥協させられてしまうことも。

キャリアアドバイザーに交渉力があるかどうかは、初回面談での次のような発言から見極めることが可能です。

これらのポイントを「交渉力のあり・なし」で比較してみます。

キャリアアドバイザーのタイプ	特徴
交渉力が高い	市場価値に基づき強気の交渉をする
交渉力が低い	企業側の提示額をそのまま伝えがち

面談の段階で「もし内定が出たら、どのように条件交渉を進めますか？」と質問してみるのも有効ですよ。

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悪質な転職エージェントの特徴6つ

悪質な転職エージェントの「特徴」は次のとおり。

どれか一つでも当てはまったら、転職エージェントを変更しましょうね。

特徴①：求人を大量に送ってくる

たくさんの求人が届くと、最初は「選択肢が豊富だ」と期待してしまいますよね。

しかし、その多くが希望と違うものだと、一つひとつ確認するだけで疲弊してしまいます。

これは担当者があなたのキャリアと向き合わず、自分の営業ノルマを優先しているサインかもしれません。

とにかく応募数を稼ぐことだけが目的になっており、転職成功というゴールを共有できていないのです。

このように機械的な対応をするキャリアアドバイザーには、ほかにも次のような傾向が見られます。

良いキャリアアドバイザーとの違いを「求人の提案方法」で比較してみましょう。

キャリアアドバイザーのタイプ	求人紹介のスタイル
良いキャリアアドバイザー	希望をもとに厳選した数件を理由とともに提案
悪いキャリアアドバイザー	条件を無視して数十件の求人を一斉送信

このような対応をされたら、改めて希望を伝えて、改善が見られないならキャリアアドバイザーの変更も検討してください。

特徴②：その求人が希望条件に合わない

せっかく伝えた希望条件を無視されたらガッカリですよね。

希望に合わない求人ばかりでは、あなたの貴重な時間を無駄にしてしまいます。

これはキャリアアドバイザーがあなたの話を真剣に聞いてないか、自分の利益しか考えていない証拠です。

たとえ、その求人で内定を得たとしても、入社後にミスマッチを感じて後悔する可能性が高いでしょう。

次のような求人がその具体例です。

このような提案がなぜ起こるのか、キャリアアドバイザーの意図を比較してみます。

キャリアアドバイザーのタイプ	求人提案の意図
良いキャリアアドバイザー	あなたのキャリア成功を第一に考える
悪いキャリアアドバイザー	自分の営業成績やノルマ達成が目的

希望と違う求人ばかり紹介されるなら、再度条件を伝え、それでも改善しない場合はキャリアアドバイザーを変更しましょう。

特徴③：連絡が多い or 遅い

あなたのペースを無視した連絡は転職活動のストレスになりますよね。

レスポンスの頻度やタイミングは、キャリアアドバイザーの誠実さを示すバロメーターです。

連絡のペースが極端なアドバイザーは、あなたの都合を全く考えていないということですからね。

多すぎる連絡は応募を急かすサインであり、遅すぎるのは熱意がない証拠かもしれません。

具体的には、次のような連絡の取り方は悪質なエージェントの典型例と言えます。

連絡スタイルの違いがなぜ生まれるのか、キャリアアドバイザーの心理を比較します。

連絡のタイプ	キャリアアドバイザーの心理
連絡が多すぎる	自分の成績を優先し応募を急かす
連絡が遅すぎる	優先度が低いと判断し後回しにする

連絡のペースが合わないと感じたら、我慢せずにキャリアアドバイザーに直接伝えましょう。

特徴④：キャリアアドバイザーが高圧的

キャリア相談なのに上から目線で話されると不快ですよね。

高圧的な態度は、キャリアアドバイザーがあなたを対等なパートナーと見ていない証拠です。

このような関係性では、本音でキャリアの悩みを打ち明けられなくなります。

アドバイザーのペースで転職活動を進めてしまうと、納得のいかない結果に終わりがちです。

具体的には、次のような言動が見られたら注意が必要と言えるでしょう。

両者のスタンスの違いを、下の表で比べてみます。

比較ポイント	良いキャリアアドバイザー	高圧的なキャリアアドバイザー
関係性	対等なパートナー	主従関係
ゴール	あなたの成功	自分の成績

少しでも威圧的だと感じたら、迷わずキャリアアドバイザーの変更を申し出ましょうね。

特徴⑤：希望の求人に応募させてくれない

自分で見つけた求人に応募したいのに、キャリアアドバイザーに止められると戸惑いますよね。

これこそ「あなたのキャリア」よりも「エージェント側の都合」を優先している危険なサインです。

なぜなら、紹介料が高い別の企業を優先したり、企業との関係性を気にしている可能性が高いから。

つまり、あなたの希望ではなくエージェントの利益のために、応募先をコントロールしようとしているのです。

応募を止められる際には、次のような理由を言われることも。

このような言動の裏には、キャリアアドバイザーのどんな意図が隠されているのでしょうか？

キャリアアドバイザーの言動	隠された意図
別の求人を勧める	紹介料が高い企業へ誘導したい
根拠なく「難しい」と言う	面倒な選考対策を避けたいだけ

応募は求職者の権利です。強い意志を伝え、それでも応じない場合はエージェントの変更も検討しましょう。

特徴⑥：応募や内定を急かしてくる

まだ迷っているのに、決断を迫られると焦ってしまいますよね。

これはキャリアアドバイザーの「早く実績を作りたい」という気持ちの表れです。

あなたのキャリアプランを無視し、自社の利益を優先しているのです。

焦って決断してしまうと、入社後に「こんなはずでは…」と後悔する原因になります。

もしキャリアアドバイザーから、次のような言葉を言われたら注意が必要です。

このような言動の裏にある「キャリアアドバイザーの本音」を比較します。

キャリアアドバイザーの言葉	隠された本音
人気求人だと煽る	早く応募させて自分の実績にしたい
承諾期限を設ける	他社に決められる前に契約させたい

その場で即決せず、「いちど持ち帰って検討します」と冷静に伝えてください。

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大手の転職エージェントにはない『オーバーシーズキャリア』の魅力

弊社『オーバーシーズキャリア』には、求職者の方からよくこんな声が届きます。

聞いてみると、大手エージェントさんでした。

大手エージェントさんの魅力は「求人数が多いこと」です。

種類	求人数	選考に通る確率
大手	多い	低い
弊社	少ない	高い

大手エージェントさんは我が社より求人数は多いですが、本人が希望すれば、すべてエントリーしていきます。

スキルが足らなくてもエントリーするので、落ちてしまうことが多いようです。

弊社では、求職者さまが希望されても、あまりにもスキルが足らない場合はしっかりとお伝えするようにしています。

そのうえで、チャレンジ・エントリーとしては進めていきますが、自信を失くしてしまっては元も子もありません。

これらを含めて、吟味したうえで紹介しています。

ターゲットを絞らず、たくさん応募すれば、書類選考に通らない確率も上がってしまいます。

しっかりカウンセリングさせていただき、求職者さまの入社してからを考え、マッチングしていくことが重要だと考えています。

転職エージェント選びの候補に、弊社『オーバーシーズキャリア』もぜひ！

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転職エージェントの選び方に関する「よくある質問」

転職エージェントの選び方に関する「よくある質問」にお答えします。

さいごに、本記事をまとめます。

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まとめ：転職エージェントの選び方を押さえて運命のキャリアアドバイザーに出会おう

「転職エージェントの選び方」について解説しました。

さいごに、改めてまとめますね。

本記事で挙げた各ポイントも押さえておきましょう。

複数の転職エージェントに登録して、運命のキャリアアドバイザーを見つけてくださいね！

特化型エージェントの『オーバーシーズキャリア』へのご登録もお待ちしております。

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