直接応募と転職エージェント経由どっちが受かりやすい？併用しよう

こんなお悩みを解消する記事が完成しました！

転職活動は「直接応募か？それとも転職エージェント経由が有利なのか？」永遠のテーマですよね。

そこで、記事の前半で「直接応募と転職エージェント経由それぞれのメリット」を。

後半では、「転職エージェントと直接応募を併用するコツ」を転職エージェント自らが解説します。

本記事を最後まで読んでもらえれば、それぞれの「良いとこ取り」ができますよ！

「転職エージェントについて」は別記事でも解説しています。

直接応募と転職エージェント経由どっちが受かりやすい？

結論から言うと、どちらの応募方法が特別に受かりやすいということはありません。

なぜなら、採用担当者は「応募経路」ではなく、あなたの「スキル」や「経験」で合否を判断するからです。

ただし、それぞれにメリットとデメリットがあり、あなたの状況によって有利さが変わるのも事実。

両者の特徴をわかりやすく比較すると、次のとおりです。

項目	直接応募	転職エージェント経由
選考の難易度	変わらない	変わらない
サポートの有無	なし	手厚いサポートあり
熱意の伝わりやすさ	伝わりやすい	伝わりにくいことも
非公開求人	応募できない	応募できる
企業の採用コスト	かからない	かかる

つまり、どちらがいいかは一概には言えず「あなたに合った方法を選ぶ」のがいちばんの近道になります。

この記事では、「それぞれのメリット・デメリット」や「どんな人におすすめなのか」。

さらには、「直接応募と転職エージェント経由を併用するコツ」までくわしく解説していきますね！

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【転職】直接応募するメリット・デメリット3選

直接応募する「メリット」は次のとおり。

裏返せば、これが「転職エージェントを経由するデメリット」になります。

メリット①：自分のペースで転職活動ができる

できれば誰にも邪魔されず、自分の思いどおりに転職活動を進めたいですよね。

「エージェントとの面談」や「求人紹介のやりとり」が、手間に感じることもあるかもしれません。

直接応募なら、誰にも急かされずにあなたのペースで企業を探せます。

応募から面接、そして入社までのスケジュールをすべて自分で管理できるのです。

自分のペースで進められることには、おもに次のような利点がありますよ。

この「自由さ」を転職エージェント経由と比べてみましょう。

項目	直接応募	転職エージェント経由
求人探し	自由	提案された求人が中心
応募企業数	制限なし	エージェントと相談
日程調整	自ら行う	エージェントが代行

周りに流されず、じっくりと転職活動をしたい人には直接応募が向いています。

メリット②：入社意欲が高いと思われるかも

どうせなら「入社したい」という気持ちを強くアピールしたいところ。

たくさんの応募者のなかで、どうやって差別化するかが重要になります。

じつは直接応募をすることで、企業への熱意が伝わりやすいケースがあるのです。

ほかのルートではなく、自ら企業の採用ページを見つけて応募した事実が評価されるんですね。

企業側は直接応募の候補者を次のように見ています。

転職エージェント経由との「印象の違い」を比較すると、一目瞭然です。

項目	直接応募	転職エージェント経由
企業が抱く印象	第一志望の可能性が高い	他社も受けているだろう

「この会社にどうしても入りたい！」という強い思いがあるなら、直接応募で熱意を伝えましょう。

メリット③：採用コストがかからない

採用する企業側にも、もちろんコストに対する意識があります。

とくに、「中小企業」や「ベンチャー」にとって採用コストは大きな課題のひとつ。

候補者が直接応募してくれると、企業は採用コストを大幅に抑えられます。

転職エージェントに支払う成功報酬（年収の30〜35%が相場）が0になるからです。

採用コストの有無で、選考に次のような影響が出る可能性があります。

「コスト面の違い」をわかりやすく整理しました。

項目	直接応募	転職エージェント経由
企業が支払うコスト	ほぼゼロ	年収の約3割

採用コストの観点でいえば、直接応募は候補者と企業の双方にメリットがあるといえますね。

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転職エージェント経由で応募するメリット・デメリット10選

転職エージェント経由で応募する「メリット」は次のとおり。

裏返せば、これが「直接応募するデメリット」になります。

メリット①：キャリア相談ができる

自分のキャリアについて、客観的な意見が欲しくなる時もありますよね？

友人や家族には相談しにくい仕事の具体的な悩みもあるはず。

転職エージェントは、キャリアのプロとして相談に乗ってくれますよ。

転職を前提としない長期的なキャリアプランの相談も可能です。

キャリア相談では、おもに次のようなテーマを話せます。

転職活動で相談相手がいるメリットは大きいですよね。

項目	転職エージェント	友人・家族
特徴	客観的・専門的な視点	主観的・精神的な支え

キャリアの選択肢を広げるためにも、一度プロに相談してみるのがおすすめです。

キャリアの棚卸しなど「自己分析のやり方」は別記事をどうぞ。

メリット②：非公開求人を紹介してくれる

求人サイトを見ても、なんだかピンとくる仕事が見つからないことも。

じつは世の中に出回っている求人が全てではないんです。

転職エージェントは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数保有しています。

企業の戦略上、公にできない重要なポジションの求人などが存在するんですね。

非公開求人には、次のような案件があります。

「公開求人」と「非公開求人の違い」を見てみましょう。

項目	公開求人	非公開求人
特徴	誰でも応募できる	条件に合う人にだけ紹介

思わぬ優良企業との出合いのチャンスを広げるためにも、非公開求人は魅力的ですよね。

メリット③：企業の内部情報を教えてくれる

応募したい企業の、リアルな情報が知りたいと思いませんか？

給与や待遇だけでなく、社風や人間関係も気になりますよね。

転職エージェントは、企業の内部情報にも詳しいんです。

なぜなら、担当者が企業へと足を運び、採用担当者や現場の社員と直接やりとりしているから。

たとえば、次のような内部情報を教えてくれる可能性がありますよ。

自分ひとりでは得られない貴重な情報が得られますよ。

項目	直接応募	転職エージェント経由
得られる情報	公開されている情報のみ	非公開の内部情報

入社後のミスマッチを防ぐためにも、企業のリアルな情報をしっかり収集しましょう。

メリット④：選考書類の添削をしてくれる

職務経歴書を書いてみたものの、「本当にこれでいいのか」と不安になりますよね。

自分の強みをどうアピールすればいいか、わからなくなることも。

転職エージェントは応募書類の添削をすることで、通過率アップをサポートしてくれますよ。

数多くの転職者を支援してきたプロの視点で、効果的な書き方をアドバイスしてくれるのです。

具体的には、次のようなポイントをチェックしてくれます。

プロの添削を受けることで、書類の完成度は格段に上がりますよ。

項目	直接応募	転職エージェント経由
完成度	主観的・独りよがりになりがち	客観的・採用担当者に響く

選考の第一関門である書類選考を突破するためにも、ぜひ活用したいサービスですね。

当ブログでは、「選考書類の書き方」もそれぞれ完全解説しています。

メリット⑤：推薦状を書いてくれる

あなたのことを客観的に推薦してくれる人がいたら、心強いですよね。

とくに、未経験の職種へ挑戦する場合はアピール材料が欲しいところ。

転職エージェントは、候補者の強みをまとめた「推薦状」を企業に提出してくれます。

履歴書や職務経歴書だけでは伝わらない、人柄やポテンシャルまで伝えてくれるんですね。

推薦状には、おもに次のような内容が書かれています。

第三者からの推薦は、選考において有利に働く可能性があります。

アピール方法	信頼性
応募書類	自己PR
推薦状	第三者からの客観的な評価

自分では伝えきれない魅力を補ってもらうことで、選考通過の可能性を高められますよ。

メリット⑥：面接の日程を調整してくれる

働きながらの転職活動は、日程調整が大変なんですよね…。

複数の企業と同時にやりとりするのは、かなりの手間です。

転職エージェントを利用すれば、企業との日程調整はすべて代行してくれます。

あなたは希望の日時を伝えるだけで、面倒なやりとりから解放されるのです。

日程調整の代行には、次のようなメリットがありますよ。

この手間の削減効果は、とくに在職中の方にとって大きいですよね。

項目	直接応募	転職エージェント経由
手間	企業ごとに連絡・管理が必要	希望を伝えるだけで完了

転職活動に集中するためにも、面倒な作業はエージェントに任せるのが賢い選択です。

メリット⑦：面接対策をしてくれる

面接の本番で緊張して、うまく話せなかった経験はありませんか？

「何を話せばいいのか」「どう答えればいいのか」と不安になるはず。

転職エージェントは、企業ごとの特徴に合わせた模擬面接などの対策もしてくれます。

過去の質問傾向や、企業の評価ポイントを押さえた実践的なアドバイスがもらえるんです。

面接対策では、おもに次のようなサポートを受けられますよ。

万全の準備で面接に臨めば、自信を持って自己PRできますよね。

項目	直接応募	転職エージェント経由
効果	改善点がわかりにくい	客観的な視点で弱点を克服

面接が苦手な方こそ、プロの力を借りて本番に備えることをおすすめします。

「面接対策とよくある質問集」で本番はバッチリです！

メリット⑧：面接のフィードバックをくれる

面接に落ちてしまったとき、「なぜダメだったんだろう」と理由がわからず悩みますよね。

次の選考に活かすためにも、客観的な評価がほしいところ。

転職エージェントは、面接後に企業から得た評価をフィードバックしてくれます。

自分では気づけなかった課題や、評価されたポイントを知ることができますよ。

受けられるフィードバックには、次のようなものがあります。

このフィードバックは、次の選考に向けて非常に役立つものになります。

項目	直接応募	転職エージェント経由
得られるもの	合否の結果のみ	合否の理由と改善点

不合格だったとしても、その経験を次に活かして成長できるのは大きなメリットですね。

メリット⑨：年収などの条件交渉をしてくれる

内定が出たあと、給与や待遇の交渉を自分で切り出すのは勇気がいりますよね。

「交渉したら内定が取り消されるかも」と不安になるかもしれません。

転職エージェントは、あなたに代わって企業との条件交渉も行ってくれますよ。

「給与」だけでなく、「役職」や「勤務地」「入社日」などの希望まで伝えてくれるんです。

プロが交渉を代行してくれることには、次のようなメリットがあります。

自分で行うよりも良い条件を引き出せる可能性だってあるんです。

項目	直接応募	転職エージェント経由
交渉力	感情的になりがち・相場が不明	論理的・市場データを基に交渉

より良い条件で新しいキャリアをスタートさせるためにも、交渉はプロに任せましょう。

「内定後から入社までの流れ・やること」は別記事をどうぞ。

メリット⑩：入社後のフォローまでしてくれる

無事に入社が決まっても、「新しい環境に馴染めるのか」という不安は残りますよね。

「入社前に聞いていた話と違った」なんてトラブルは避けたいところ。

なんと、転職エージェントは入社後のサポートまでしてくれるんです！

入社後の悩みや問題の相談、ときには企業とのあいだにも入ってくれますよ。

入社後のフォローには、次のようなものが期待できます。

新しい職場でのスムーズなスタートを、あと押ししてくれるんです。

サポート範囲	直接応募	転職エージェント経由
入社まで	✕	◯
入社後	✕	◯

転職は入社がゴールではないからこそ、入社後まで続くサポートは心強いですね。

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【転職】直接応募がおすすめな人の特徴3選

直接応募が「おすすめな人の特徴」は次のとおり。

まずは、大前提から。

特徴①：直接応募しかできない企業

気になる企業が、転職エージェントの求人には載っていないこともありますよね。

とくに、一部の「ベンチャー企業」や「外資系企業」に見られるケースです。

企業の採用方針として、直接応募しか受け付けていない場合があるんですね。

自社の採用サイトでの発信に力を入れ、直接接点を持つことを重視しています。

直接応募のみに限定する理由は、次のとおり。

このような企業に応募するには、直接アプローチするしかありません。

項目	直接応募のみ	転職エージェント利用
応募経路	企業の採用サイトなど	転職エージェント経由も可能

憧れの企業が直接応募のみの場合は、迷わず公式サイトから応募しましょう。

特徴②：応募する企業が決まっている人

すでに応募したい企業が1〜2社に絞れている人もいるでしょう。

「この会社で働きたい！」という明確な目標がある状態ですね。

その場合、転職エージェントを介さず、直接応募するほうが効率的かもしれません。

エージェントとの面談や、ほかの求人紹介に時間を割く必要がないからです。

直接応募には、おもに次のような利点があります。

状況によって、おすすめの応募方法は異なりますからね。

項目	直接応募	転職エージェント経由
企業が抱く印象	応募先が明確	応募先を迷っている

行きたい企業が決まっているなら、その情熱を直接ぶつけてみるのがいいでしょう。

特徴③：転職経験が豊富で自信がある人

これまでに何度か転職を経験し、活動の流れを熟知している人もいますよね。

「書類作成」から「面接対策」「条件交渉」まで、一通り自分でできる状態です。

転職経験が豊富で自信がある人は、直接応募でも十分に成功できます。

エージェントのサポートがなくても、自分の力で転職活動を進められるからですね。

転職に慣れている人には、次のようなスキルが備わっています。

あなたの転職経験に応じて、応募方法を選ぶといいですよ。

項目	直接応募	転職エージェント経由
転職経験	豊富で自信あり	初めて・自信なし

あなたのスキルと経験を信じて、主体的に転職活動を進めたい人には直接応募がおすすめです。

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転職エージェント経由での応募がおすすめな人の特徴5選

転職エージェント経由での応募が「おすすめな人の特徴」は次のとおり。

こちらも、まずは大前提から。

特徴①：直接応募ができない企業

なかには転職エージェント経由でしか応募できない企業も存在します。

企業の公式サイトに、採用情報が掲載されていないケースですね。

採用活動の大部分を転職エージェントに委託している企業は少なくありません。

人事部門のリソース不足を補ったり、採用のミスマッチを防いだりする目的があるのです。

転職エージェント経由に絞る理由は、次のとおり。

当たり前ですが、気になる企業が「転職エージェント経由のみ」なら、まずは登録から始めましょう。

項目	直接応募も可能	転職エージェント経由のみ
企業の採用スタンス	自社でも採用活動を実施	採用を外部に委託

ここからが本番です。

特徴②：転職が初めてで自信がない人

初めての転職活動は、何から手をつけていいかわからず不安ですよね。

「自分の進め方は正しいのか」と誰かに相談したくなるはず。

転職活動が初めてで自信がない人には、エージェントの利用を強くおすすめします。

転職活動の進め方を、手取り足取りサポートしてくれる心強い味方になりますよ。

転職エージェントは、次のような不安や疑問を解消してくれるんです。

プロのサポートを受けることで、安心して転職活動を進められますよ。

項目	直接応募も検討	転職エージェント経由
状況	経験豊富で自信あり	初めてで不安

右も左もわからない状態なら、まずはプロの力を借りるのが成功への近道です。

特徴③：働きながらの転職で時間がない人

現在の仕事を続けながらの転職活動は「時間との戦い」になります。

日中は仕事で忙しく、「求人探し」や「企業とのやりとり」も難しいですよね。

働きながら転職する時間がない人にとって、転職エージェントは非常に頼りになります。

あなたに合った求人を探してくれたり、面接の日程調整を代行してくれたりしますからね。

転職エージェントを利用することで、次のような時間を節約できますよ。

これらの手間を省けるだけでも、あなたの負担は大きく軽減されますよね。

項目	直接応募も可能	転職エージェント経由
転職スタイル	退職済み	働きながら

限られた時間のなかで効率よく転職活動を進めるためにも、転職エージェントをうまく活用しましょう。

特徴④：条件交渉に自信がない人

給与などの条件交渉は、非常にデリケートで難しいものですよね。

あなたの希望をどう伝えればいいか、悩んでしまう人が大半でしょう。

年収などの条件交渉に自信がない人は、転職エージェントに任せるのが得策です。

「業界の給与水準」や「過去の事例」に基づき、論理的に交渉を進めてくれますよ。

直接交渉する場合と比べて、次のような違いがあります。

交渉を誰が担当するかで、安心感も大きく変わってきます。

項目	直接応募	転職エージェント経由
安心感	不安・ストレスが大きい	安心してお任せできる

少しでも有利な条件で転職したいなら、交渉のプロである転職エージェントに頼るのが賢明です。

「内定から入社までの条件交渉」については別記事をどうぞ。

特徴⑤：非公開求人も見てみたい人

もっと視野を広げて「自分に合う求人はないか」と探している人もいるでしょう。

求人サイトだけでは見つからない特別な出合いを期待しているかもしれません。

非公開求人も含めて幅広く検討したいなら、転職エージェントへの登録は必須です。

一般には出回らない「好条件の求人」や、「重要なポジションの求人」に出合える可能性が広がりますよ。

非公開求人には、次のような特徴を持つものが多くあります。

選択肢を最大限に広げることで、キャリアの可能性も広がります。

項目	直接応募	転職エージェント経由
求人の選択肢	公開求人のみ	公開求人＋非公開求人

あなたの可能性を狭めないためにも、非公開求人を扱っている転職エージェントに相談してみましょう。

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直接応募と転職エージェント経由を併用する方法【3ステップ】

直接応募と転職エージェント経由を「併用する方法」は次のとおり。

最後の「注意点」まで読んでくださいね！

ステップ①：メインの転職エージェントに登録する

転職エージェントを併用するなら、まずは軸となる1社を決めることが大切です。

複数の転職エージェントと、やみくもにやりとりするのは非効率ですからね。

まずは、あなたのキャリアや希望に最も合う「メイン」の転職エージェントに登録しましょう。

「総合型か特化型か」「サポートの手厚さ」などを基準に選ぶのがおすすめです。

メインの転職エージェントに求めるべき役割は、次のとおり。

転職エージェントは種類によって特徴が異なります。

転職エージェントの種類	特徴
総合型	幅広い業界・職種をカバー
特化型	特定の分野に強みを持つ

あなたの「転職の軸」を明確にし、最適なパートナーとなるメインの転職エージェントを見つけましょう。

ステップ②：サブの転職エージェントに登録する

メインの転職エージェントだけでは、得られる情報に偏りが出る可能性もありますよね？

「担当者との相性が合わない！」なんてケースも考えられます。

そこで、メインとは別に1〜2社でいいので「サブ」の転職エージェントにも登録しておきましょう。

メインでは紹介されない求人を得たり、異なる視点のアドバイスをもらえたりしますよ。

サブの転職エージェントは、次のような目的で活用すると効果的です。

あくまでも補助的な役割として、情報収集を中心に利用するのがコツです。

転職エージェントの役割	目的
メイン	転職活動の軸
サブ	求人・情報の補完

複数の情報源を持つことで、より客観的で納得のいく転職活動ができますよ。

ステップ③：転職エージェントにない求人は直接応募する

転職エージェントを使っても、すべての求人を網羅できるわけではありません。

企業によっては、直接応募しか受け付けていないケースもありますからね。

転職エージェントから紹介される求人に満足できない場合は、自分で探して直接応募しましょう。

企業の採用ページや、知人からの紹介（リファラル採用）なども積極的に活用するのがおすすめです。

直接応募と併用するメリットは、次のとおり。

それぞれの応募経路の「良いとこ取り」ができるわけですね。

項目	直接応募	転職エージェント経由
組み合わせるメリット	転職エージェントにない求人をカバー	サポートと非公開求人

「転職エージェント任せ」にせず、主体的に動く姿勢も重要になります。

注意点：応募の重複は絶対NG

転職エージェントと直接応募を併用する際、絶対に避けなければならないことが「応募の重複」です。

なぜなら、同じ企業に複数の経路から重複して応募すると、管理能力を疑われるから。

最悪の場合、選考の対象外とされてしまうこともあるため、細心の注意が必要です。

重複応募を防ぐには、次のような対策が有効になります。

うっかりミスが大きな機会損失につながることを覚えておきましょう。

行為	企業からの評価
重複応募	管理能力が低い・ルールを守れない
適切な応募	スムーズに選考が進む

「どの企業」に「どの経路」で応募したか、自分でしっかりと管理することが併用の大前提です。

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転職エージェント直伝！エージェント経由での応募がおすすめな理由

Now Writing!

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【転職】直接応募のやり方【5ステップ】

本記事では、「直接応募のやり方」までサポートします。

順番に見ていきましょう！

ステップ①：応募方法を確認する

まずは、企業の「採用ページ」や「求人情報サイト」で応募方法を確認しましょう。

応募フォームから直接入力する場合や、メールで書類を送付する場合など様々です。

おもな応募方法は、次のとおり。

「確認すべきポイント」をテーブル表にまとめました。

確認事項	内容
応募方法	フォーム・メール・郵送など
提出書類	履歴書・職務経歴書など
締切日	いつまでに応募が必要か

募集要項をすみずみまで読み、企業の指示に正確に従うことが第一歩になります。

ステップ②：自己分析する

「なぜ転職したいのか？」あなたの強みが明確でないと応募書類は書けませんよね。

自分自身のことを理解できていないと、面接でアピールすることも難しいでしょう。

次に行うべきは、これまでのキャリアを振り返り「自己分析をすること」です。

あなたの「スキル・経験・価値観」などを整理し、「転職の軸」を明確にする必要があります。

自己分析では、次のような点を深掘りしてみるといいですよ。

この作業が「今後の選考の土台」となるのです。

分析項目	明確になること
過去（経験）	スキル・実績
現在（価値観）	転職の軸
未来（目標）	キャリアプラン

「あなたという商品」を企業に売り込むために、まずは「商品の特徴」を深く理解しましょう。

直接応募するなら、とくに「自己分析のやり方」はすべて目を通しておいてくださいね！

ステップ③：企業研究する

応募したい企業が見つかっても、その会社のことをよく知らないと話になりませんよね。

「なぜこの会社なのか」を、あなたの言葉で説明できるようにする必要があります。

そこで、応募する企業の「事業内容」や「文化」などを徹底的に調べる〝企業研究〟を行いましょう。

企業のウェブサイトやニュースリリース、SNSなどをくまなくチェックすることが大切ですよ。

企業研究では、とくに次のような情報を集めるのがおすすめです。

「あなたの強み」と「企業が求めるもの」を結びつけることが目的になります。

研究対象	わかること
企業	企業が求める人材
あなた	あなたが貢献できること

企業研究を深く行うことで「志望動機」に説得力が生まれ、熱意も伝わりますよ。

ステップ④：応募書類を作成する

自己分析と企業研究が終わったら、いよいよ「応募書類の作成」です。

履歴書や職務経歴書は、あなたという人材を企業にプレゼンする大切な資料になります。

これまでの分析結果を踏まえ、企業の求める人物像に響くように書類を作成しましょう。

単なる経歴の羅列ではなく、あなたの「強み」や「実績」が伝わる工夫が必要です。

応募書類を作成する際は、次のポイントを意識するといいですよ。

書類の質が「採用担当者に与える印象」を大きく左右しますからね。

書類の質	採用担当者の印象
低い	仕事も雑そう
高い	仕事も丁寧にできそう

採用担当者が「この人に会ってみたい！」と思うような書類を目指しましょう。

直接応募するなら、とくに「選考書類の書き方」はすべて目を通しておいてくださいね！

ステップ⑤：応募書類を提出する

あとは応募書類を提出するだけです。

とはいえ、提出方法を間違えたり、マナー違反をしたりすると評価を下げてしまうことも。

最初に確認した応募方法の指示に従い、ミスなく応募書類を提出しましょう。

メールで送る場合は、「件名」や「本文のビジネスマナー」にも気を配る必要があります。

書類提出時に注意すべき点は、次のとおり。

最後まで気を抜かず、丁寧な対応を心がけることが大切です。

対応	相手に与える印象
丁寧・正確	信頼できる
雑・不正確	不安・だらしない

応募完了の連絡が来たら、あとは結果を待ちながら面接の準備を進めていきましょう。

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直接応募と転職エージェント経由どっち？に関する「よくある質問」

直接応募と転職エージェント経由どっち？に関する「よくある質問」にお答えします。

さいごに、本記事をまとめます。

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まとめ：直接応募と転職エージェント経由どっちが受かりやすい？併用すべき！

「直接応募と転職エージェント経由どっち？」について解説しました。

さいごに、改めてまとめますね。

転職活動の成功確率を最大化させたいなら、「転職エージェント」と「直接応募」を併用しましょう。

どちらか一方にこだわらず、柔軟に対応するのが◎

メイン・サブの転職エージェントに『オーバーシーズ・キャリア』もご検討くださいね！

「転職エージェントについて」は別記事でも解説しています。

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