【100例】転職活動の軸一覧・仕事の譲れない希望条件の決め方

こんなお悩みを解消する記事が完成しました！

と聞かれてもスパッ！と答えられないですよね。もしかしたら、「別に必要ない」と思うかもしれません。

そこで、記事の前半で「転職活動に軸・条件が重要な3つの理由と決め方」を5ステップで。

後半では、「転職の軸の具体例100選や面接での回答例10選」を一覧化して用意しました。

本記事を最後まで読んでもらえれば、嵐にもブレない「あなただけの転職活動の軸・条件」が手に入りますよ！

「自己分析のやり方」は別記事でも解説しています。

転職活動の軸とは何か？「あなたの譲れない条件」

転職活動の軸とは、「譲れない条件」のこと。

あなたが転職先に求める「必須条件」のことですね。

「転職活動に軸・条件が重要な理由」を解説する前に、混同しがちな下記2つとの違いを解説させてください。

まずは、「転職理由」との違いから。

転職理由との違い

転職理由	転職の軸
過去	未来
現職での不満や辞めたいと感じた出来事	次の職場で叶えたい希望や価値観
評価制度が不透明だった	成果に応じて報酬が得られる会社に行きたい

転職の軸は「未来の理想」が基準。転職理由は「過去の不満」に基づくもの。

転職理由を「ただの退職理由」のまま話すとネガティブになりますが、転職の軸に変換することでポジティブな希望に生まれ変わります。

転職の軸は面接で必ず聞かれる質問の一つですからね。

また、「転職の軸」と「就職の軸」も似てるようで、中身はまったく別物なんです。

就職の軸との違い

就職の軸	転職の軸
将来像に基づく想像	体験に基づく確信
自分の可能性を広げる選択	自分に合う環境を選ぶ選択
「やりがい・成長・社会貢献」など抽象的な要素が多い	「待遇・働き方・職場環境」など現実的な条件が中心

どちらも「仕事選びの判断基準」という点では共通していますが、前提となる「経験」が異なります。

なぜなら、転職は「社会人としての実体験」をもとに選ぶのに対し、就職は「まだ働いたことがない段階での理想」で決めるからです。

この前提が違うため、軸の具体性やリアリティにも差が出てくるんですね。

就職の軸	転職の軸
社会人未経験	社会人経験あり
理想・希望ベース	実体験・不満ベース
抽象的・広い	具体的・現実的

転職では過去の経験を踏まえて、より解像度の高い判断軸を持つことが求められます。

「転職活動の軸とは」のトップに戻る！

転職活動に軸・条件が重要な理由3つ

転職活動に軸・条件が「重要な理由」は次のとおり。

本当はまだまだあるのですが、3つに厳選しました。

理由①：あなたに合う企業を見極められる

求人を見ていて「良さそう」と感じても、本当に自分に合っているか不安になりますよね。

そんなとき判断基準になるのが「あなたの転職の軸」です。

なぜなら、軸が明確になっていれば、企業の条件や文化と照らし合わせて選別できるから。

漠然と「なんとなく良さそう」で応募すると、入社後にミスマッチが起こりやすくなります。

こういった観点で企業を見ると、自分に合うかどうかがわかりやすくなりますよ。

軸の例	見極めポイント
リモート勤務	出社頻度・在宅制度の有無
成果主義	評価制度・年収決定の仕組み
成長環境	若手に任せる風土・研修制度

あなたの軸をもとに企業を見ていけば、「選ばれる」ではなく「選ぶ」転職ができるんです。

理由②：面接で説得力のある自己PRができる

面接で「あなたが企業に何を求めているか」は必ず聞かれるポイントです。

ここで答えに詰まったり、曖昧な回答をしてしまうと、印象が弱くなってしまいます。

転職の軸がはっきりしていれば、自信を持って話せる材料になりますよね。

軸に基づいた「志望動機」や「自己PR」は、面接官にとっても納得感があるからです。

これにより「あなたの価値観」と「企業の方向性」が合っていることを論理的に伝えられます。

話す内容の流れ	内容例
転職理由	評価が曖昧でモチベーションが下がった
転職の軸	成果に応じた評価制度があること
志望動機	評価制度が透明で納得感がある御社に共感した

軸をもとに組み立てた自己PRは、面接官の印象に残りやすくなりますよ。

「自己分析のやり方」は別記事をどうぞ。

理由③：転職後の後悔を防げる

転職後に「思っていた会社と違った」と感じる人は少なくありません。

その大半は、企業選びの軸が曖昧なまま意思決定してしまったことが原因です。

あらかじめ自分の価値観や希望条件を整理しておけば、選択に納得感を持てます。

結果として、「あの時こうしておけばよかった…」という後悔を減らせるのです。

こういった失敗を防ぐためにも、事前の軸整理は非常に重要です。

後悔の種類	転職の軸があれば防げた理由
働き方が合わない	勤務条件の優先度を明確にできていたはず
社風にギャップを感じた	価値観とマッチするか事前に見極められた
仕事内容に満足できない	自分が求める業務内容を整理できていた

あなた自身の「理想の働き方」にフィットする企業を選ぶことが、後悔のない転職への近道ですよ。

「転職活動に軸・条件が重要な理由」のトップに戻る！

転職活動の軸・条件の決め方5ステップ

転職活動の軸・条件の「決め方」は次のとおり。

ステップ・バイ・ステップで解説していきます！

STEP 1：転職理由を洗い出す

転職活動の第一歩は、自分が「なぜ転職したいのか」を明確にすることです。

理由が曖昧なままでは、どんな企業を選ぶべきかも判断しづらくなります。

ここを疎かにすると、軸や条件に一貫性が持てず、後悔につながりやすいんです。

転職理由は「あなたの価値観や不満の根っこ」を知る大事なヒントになりますよ。

こうした問いに答えていくと、転職理由が少しずつ言語化されていきます。

質問	回答例
どんなときに辞めたいと思った？	評価が不透明だったとき
続けられないと感じた理由は？	仕事量に対して給与が見合わなかった
今の職場の不満点は？	意見が通らず改善もされない

転職理由を言語化することで、「どんな職場なら納得して働けるか」が見えてくるんです。

STEP 2：自己分析と企業分析を行う

転職の軸を決めるには、「自分を知ること」と「企業を知ること」の両方が必要です。

なぜなら、どちらか一方だけでは「理想」と「現実」のズレが大きくなってしまうから。

そこで重要になるのが、「自己分析」と「企業分析」を並行して行うことです。

あなたの価値観や強み・弱みを把握し、それに合った企業像を具体化していきましょう。

こうした視点で分析すると、軸の精度がどんどん上がっていきますよ。

分析項目	自己分析の視点	企業分析の視点
仕事内容	得意な業務・苦手な業務	配属部署・職務内容の明確さ
人間関係	働きやすい人・合わなかった人	上司や同僚の雰囲気
評価制度	成果と評価のズレを感じた経験	昇給制度・評価基準の仕組み

自分を知って、企業の中身も見極められれば、ミスマッチをグッと減らすことができるんです。

STEP 3：希望条件を洗い出す

転職の軸を作るには、あなたの希望条件を一度ぜんぶ棚卸しする必要があります。

最初から条件を絞りすぎると、本当に大事なことを見逃してしまいますからね。

条件を広げてから整理することで、あなたにとって「譲れない条件」が見えてきます。

最初の段階では曖昧でもかまいません。数を出すことが目的です。

こうして「理想の働き方」や「避けたい環境」を具体的に書き出しましょう。

カテゴリ	希望条件の例
働き方	フルリモート可・土日休み
給与	年収500万円以上
人間関係	年齢層が近い・風通しの良い職場
業務内容	裁量のある仕事
成長性	新規事業やグローバル展開がある

出てきた条件が、あなたの「価値観」を言語化するヒントになりますよ。

STEP 4：Will・Can・Mustで整理する

希望条件を出し終えたら、それらを「Will・Can・Must」に分類していきましょう。

この3分類を使えば、あなたの優先度や価値観が立体的に整理されますよ。

以下のようにテーブルで整理すると、非常に見やすくなります。

区分	具体例
Will（理想）	新しいことに挑戦できる環境
Can（強み）	営業経験5年／顧客対応スキル
Must（転職の軸）	リモート勤務・年収500万円以上

こうして組み合わせることで、「応募基準」と「自己PR」が明確になりますね。

軸の言語化に迷ったら、まずこの3分類から始めてみてください。

STEP 5：優先順位をつけて一言で表す

軸が明確になってきたら、最後は「優先順位をつけて一言で表現」しましょう。

なぜなら、応募先選びや面接で判断に迷わない基準が必要だからです。

複数の条件を持っていても、どれが一番大事かを決めておかないとブレてしまいますからね。

そこで有効なのが、整理したWill・Can・Mustから軸を絞り、一言で言い切ることです。

例を参考にしながら、あなた自身の言葉に置き換えてみてくださいね。

転職の軸（一言）	補足説明
成果が正当に評価される環境で働きたい	前職では年功序列で評価に不満があった
働き方に柔軟性がある職場を選びたい	家族との時間を大切にしたいため
チームで挑戦できる環境で成長したい	裁量のある仕事にやりがいを感じるから

軸を一言で表現できれば、あなた自身の判断軸としても、面接での発信力としても機能しますよ。

「転職活動の軸・条件の決め方」のトップに戻る！

【一覧】転職活動の軸・条件100選【具体例】

転職活動の軸・条件を10のカテゴリー別に10個、つまり「100個」用意しました！

どれも一言でどうぞ。

具体例①：仕事内容

• 得意な業務を活かせる仕事がしたい
• 新しい領域にチャレンジできる環境で働きたい
• 企画から運用まで一貫して関われる仕事がしたい
• クライアントと直接関われる業務に就きたい
• データを活用した意思決定ができる業務を担いたい
• 社内外への影響力がある仕事がしたい
• マネジメントより現場で専門性を深めたい
• 多職種と連携するプロジェクトに関わりたい
• 短期で成果を出せる職種に集中したい
• 目に見える成果を感じられる仕事をしたい

あなたがどんな仕事にやりがいや達成感を感じるか。

その答えが「仕事内容」を軸にする最大のヒントになります。

具体例②：働き方（勤務形態・ワークライフバランス）

• フルリモートで働きたい
• フレックスタイム制の職場がいい
• 土日祝が必ず休みの環境がいい
• 家族との時間を確保できる働き方をしたい
• 残業が少なく定時で帰れる職場を希望
• 出社と在宅を自由に選べる制度がある職場がいい
• 勤務地が選べる会社で働きたい
• 長期休暇が取りやすい職場がいい
• 私生活とのバランスを大切にできる働き方がしたい
• 育児や介護と両立しやすい勤務体制が整っている職場がいい

仕事以外の時間や生活の質をどう守りたいか。

その考え方が、あなたに合った働き方の軸を形づくりますよ。

具体例③：職場環境（社風・人間関係）

• 上司や同僚と風通しの良い関係で働きたい
• チームで協力して進める職場を希望
• 自主性を尊重してくれる社風がいい
• 意見が言いやすい環境で働きたい
• 雰囲気が穏やかな職場がいい
• 上下関係がフラットな組織で働きたい
• 年齢の近い社員が多い会社を希望
• 成果をチームで喜べるような文化がある職場がいい
• 成長を応援してくれる人間関係の職場で働きたい
• 人の入れ替わりが少ない安定したチームで働きたい

どんな人と、どんな空気の中で働くかは、毎日の満足度に直結しますよね。

心地よい人間関係は働くうえでの土台です。

具体例④：待遇（収入・条件）

• 年収500万円以上の職場を希望
• 昇給やボーナスの仕組みが明確な会社がいい
• 評価が給与に反映される環境で働きたい
• 年功序列ではなく実力主義の会社で働きたい
• 成果に応じたインセンティブ制度がある企業を希望
• 家賃補助や交通費がしっかり出る職場がいい
• 福利厚生込みで収入が安定している会社を選びたい
• 転職によって収入を下げたくない
• 年収よりも安定した昇給制度を重視したい
• ライフステージに応じて柔軟に待遇が変えられる会社がいい

生活の安心感も、仕事への意欲も、「待遇」は現実と理想のバランスを取るうえで見逃せない軸ですよね。

具体例⑤：福利厚生

• 住宅手当や家賃補助がある会社がいい
• 産休・育休が取りやすい環境で働きたい
• 時短勤務制度がある会社を希望
• リフレッシュ休暇や特別休暇が充実している職場がいい
• 福利厚生サービス（ベネフィットなど）が使える企業がいい
• 健康診断やメンタルケア制度が整っている会社を選びたい
• 書籍購入や資格取得補助がある会社で働きたい
• 子育て支援が手厚い職場を希望
• 副業が認められている会社がいい
• 社員食堂やカフェスペースなど設備面が充実している会社を選びたい

福利厚生は、働き手への思いやりの表れです。

制度が整っている職場ほど、長く安心して働けますよね。

具体例⑥：教育・評価制度

• 定期的にフィードバックがもらえる評価制度がある会社がいい
• 成長に合わせて研修が受けられる職場を希望
• OJTだけでなく体系的な教育制度が整っている会社を選びたい
• 評価が上司の主観に依存しない仕組みがある会社がいい
• 半期ごとの目標設定と振り返りがある会社で働きたい
• 自己成長に投資してくれる会社を希望
• 評価と昇進の条件が公開されている会社がいい
• 定量的な評価と定性的な評価が両立している制度を求める
• 若手にもフィードバック文化が根づいている会社がいい
• 新人研修だけでなく、キャリアごとの教育支援がある会社を選びたい

学びのチャンスと、公平な評価はあなたの成長に直結します。

正当に評価され、伸びていける環境を見極めましょう。

具体例⑦：キャリア形成・キャリアアップ

• 若いうちから裁量を持って仕事がしたい
• ゼネラリストより専門性を深めたい
• 将来マネジメント職を目指したい
• ジョブチェンジや職種転換がしやすい会社がいい
• 海外勤務やグローバル展開に関われる職場がいい
• 長期的にスキルアップできる環境を選びたい
• 社内でキャリア相談ができる体制がある会社を希望
• 社歴に関係なくチャンスが与えられる会社がいい
• 一つの会社で長く働けるキャリアを築きたい
• 将来的に独立・起業を見据えた経験が積める環境を希望

転職は「いま」の不満だけでなく、「これから」の未来にも向き合うタイミングです。

あなたが描くキャリア像から軸を決めていきましょう。

具体例⑧：経営方針・企業理念

• 社会貢献性の高いビジョンに共感できる会社がいい
• 自社プロダクトに誇りを持てる会社で働きたい
• 顧客第一主義を掲げている企業を選びたい
• 長期的な経営視点を持っている会社で働きたい
• 変化を恐れず挑戦し続ける文化のある会社がいい
• 現場を大事にする経営をしている会社を希望
• 組織より個人を尊重する会社に魅力を感じる
• 社員との対話を大事にする経営姿勢の会社がいい
• 安定よりも成長を重視する企業方針に共感できる会社を選びたい
• トップダウンではなくボトムアップの風土がある会社で働きたい

どんな価値観で会社が動いているか。

それに共感できるかどうかで、日々の納得感も大きく変わりますよ。

具体例⑨：企業属性（業界・規模・安定性）

• 上場企業や大手企業で安定した環境で働きたい
• ベンチャーやスタートアップのスピード感を経験したい
• 自分の興味ある業界に携わりたい
• 地元や地域密着型の企業で働きたい
• グローバル展開している会社に魅力を感じる
• 歴史ある企業でノウハウを学びたい
• 業界内で成長率が高い企業を選びたい
• 知名度よりも実績重視の会社を希望
• 組織が大きすぎず意思決定が早い会社で働きたい
• 業界の将来性を重視して転職したい

企業の外枠ともいえる属性は、働き方や将来性を大きく左右します。

あなたに合う規模感や業界を意識してみましょう。

具体例⑩：企業文化（風土・価値観）

• 多様性が尊重される企業文化に惹かれる
• 年齢・性別に関係なくフラットに話せる文化がある職場がいい
• チャレンジを歓迎するカルチャーがある企業に入りたい
• 保守的すぎない柔軟な価値観を持った会社で働きたい
• オープンなコミュニケーションが推奨されている会社がいい
• エンゲージメント（帰属意識）を重視する文化の会社に魅力を感じる
• 「ありがとう」が自然に言い合える職場で働きたい
• 成果主義よりプロセスを評価してくれる会社がいい
• 「共創」や「チームプレー」を重視する価値観に共感する
• 働くことに誇りを持てる文化がある会社で働きたい

企業文化は「見えにくいけど離職理由になりやすい」要素です。

だからこそ、共感できる価値観かどうかを意識しましょう。

「転職活動の軸・条件一覧」のトップに戻る！

【面接】転職活動の軸・条件の答え方・回答例10選【例文】

面接での転職の軸・条件の「答え方・回答例」もカテゴリー別に「10例」用意しました。

ネタバレすると、例文は次の4文構成でできています。

「企業へのメリット」を提示しないと、ただ「あなたの希望」を押しつけるスピーチになってしまいますからね。

例文をアレンジして使ってください！

回答例①：仕事内容

仕事そのものに対する納得感があるかどうかは、日々のやりがいや成長意欲にも直結しますよね。

回答例②：働き方（勤務形態・ワークライフバランス）

働く「時間」と「場所」の自由度は、仕事へのモチベーションや生産性にも大きく関わってきます。

回答例③：職場環境（社風・人間関係）

職場の「人」や「空気」は、スキル以上に仕事のしやすさを左右する大切な要素です。

回答例④：待遇（収入・条件）

待遇はモチベーションだけでなく、長く働き続けるための土台にもなりますよ。

回答例⑤：福利厚生

福利厚生の充実は、働きやすさと働き続けやすさの両立に直結する重要な要素ですよね。

回答例⑥：教育・評価制度

学びと評価の仕組みがあるかどうかは、モチベーションの持続とキャリア形成に大きな影響を与えますからね。

回答例⑦：キャリア形成・キャリアアップ

キャリアの選択肢が広がる環境は、挑戦意欲や仕事への意義を高めてくれますよ。

回答例⑧：経営方針・企業理念

自分の価値観と企業の方向性が一致することで、日々の仕事にも一貫性と意義を感じられます。

回答例⑨：企業属性（業界・規模・安定性）

業界や企業の持つ「土台」が強固であるほど、個人の挑戦もしやすくなりますよね。

回答例⑩：企業文化（風土・価値観）

共感できる価値観の中で働くことは、職場での幸福感と継続意欲を大きく高めてくれますよ。

「転職活動の軸・条件の答え方・回答例」のトップに戻る！

転職エージェント『オーバーシーズキャリア』で転職の軸・譲れない条件を決めよう

転職の軸・譲れない条件の具体例を「100選」紹介しましたが、本章ではあえて絞ってみます。

弊社『オーバーシーズキャリア』を含む人材業界で、「30年以上」に渡りキャリアカウンセリングをしてきたベテランに聞いてみました！

「転職の軸・譲れない条件4選」が次のとおり。

「業界別」に膨らませて考えてみるのも良し◎

「雇用条件・年収・休暇」などをベースに考えるのはOK◎だけど、企業へそのまま伝えるのはNG！

やはり、条件だけを重視する自己中な人に見えてしまいますからね。

また、「企業が求めているもの」を考えることで、逆にあなたの軸が見つかることもありますよ。

転職エージェント『オーバーシーズキャリア』で一緒に決めるのもありです◎

「転職エージェント『オーバーシーズキャリア』で転職の軸・譲れない条件を決めよう」のトップに戻る！

転職活動の軸・条件に関する「よくある質問」

転職活動の軸・条件に関する「よくある質問」にお答えします。

さいごに、本記事をまとめます。

転職活動の軸・条件に関する「よくある質問」のトップに戻る！

まとめ：転職活動の軸・譲れない条件をオーバーシーズキャリアに相談しよう！

「転職活動の軸・条件」について解説しました。

さいごに、改めてまとめますね。

「譲れない条件の決め方」もおさらいです。

本記事の「決め方・具体例・回答例」を読めば、あなたの「転職の軸」も自然と決まるはず！

とはいえ、転職の軸が曖昧なまま「転職エージェント」に登録しちゃうのもアリ。

『オーバーシーズキャリア』のキャリアコンサルタントが、あなたのご相談をお待ちしていますよ！

「自己分析のやり方」は別記事でも解説しています。

「転職活動の軸・条件の決め方」のトップに戻る！