【3ステップ】転職の目的・仕事の目標がない？考え方と整理術

こんなお悩みを解消する記事が完成しました！

もしかして「転職の目的」が明確じゃないまま転職活動をスタートしていませんか？

どうかいったん立ち止まって、この記事を読んでみてください！

そこで、記事の前半で「転職目的の考え方と明確化する5つのメリット」を。

後半では、「転職目的を整理する3ステップ」について解説します。

本記事を最後まで読まないと、転職活動が長期化してしまうかもしれませんよ！

「自己分析のやり方」は別記事でも解説しています。

転職の目的がない？大切な考え方と注意点2つ

きっとあなたはこう考えているはず。

なぜなら、あなたにこれだけのメリットがあるから。

要するに、転職の目的を明確化することで「迷いがなくなる」わけですね。

くわしくは後述しますが、その前に「注意点」です。

まずは、「手段の目的化」の話から。

注意点①：転職が目的になっている

転職活動が長期化すると、つい「転職すること」自体がゴールになってしまいがち。

とくに、今の職場に不満があると「辞めたい」気持ちが先行してしまいますからね。

とはいえ、転職はあくまで「手段」です。本来は「その先に実現したい未来」があるはず。

目的が曖昧なまま転職活動を進めると、また同じような職場に行き着いてしまうかも。

転職先を選ぶときの基準がブレて、判断軸がなくなってしまうんですね。

こうした進め方では転職後に後悔して、また転職を考えることになってしまいますよ。

転職の進め方比較	目的がある人	目的がない人
転職軸	明確	曖昧
応募の基準	自分に合う企業	とりあえず内定が出そう
転職後の満足度	高い傾向	不満が続きやすい

とはいえ、現職への不満を並べるだけではいけません。

注意点②：転職目的と退職理由はイコールではない

転職活動では「志望動機」と同じくらい「転職理由」が重視されます。

「転職目的＝退職理由」だと思い込んでいませんか？

たしかに「辞めたい理由」は明確なことも多いですよね。

とはいえ、転職活動では「これから何をしたいのか」が問われます。

面接で退職理由ばかりを語ってしまうと、ネガティブな印象を与えてしまいますからね。

どれも退職理由としては十分ですが、転職目的としては不十分です。

比較項目	退職理由（過去）	転職目的（未来）
話す内容	不満・課題	希望・方向性
面接官の印象	後ろ向き	前向き
採用への影響	ネガティブ	ポジティブ

ネガティブな退職理由を、ポジティブな転職目的に変換する方法は「転職目的を整理する3ステップ」で解説しますね！

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転職の目的を明確化するメリット5つ

転職の目的を明確化する「メリット」は次のとおり。

転職活動の最初から最後、さらにその先まで「あなたの指針」になってくれますよ。

メリット①：転職活動が長期化しない

転職の目的を明確化する最大のメリットは「転職活動が長期化しないこと」。

なぜなら、転職活動の各フェーズで「ブレない軸」を持てるから。

このように転職活動は「意思決定の連続」です。

面倒でも最初に「目的」を明確化したほうが、各フェーズでいちいち悩まなくて済むんですね。

そして、結果的に転職活動を短期間で終えることができます。

比較項目	目的がある人	目的がない人
応募までの時間	早い	遅い
情報の取捨選択	的確	過多で迷う
活動期間	短く済みやすい	長期化しやすい

転職を成功させたいなら、まずは目的から固めるのが近道。「急がば回れ」ですね。

メリット②：ミスマッチを防げる

転職でもっとも避けたいのが「入ってみたら想像と違った」というミスマッチですよね。

目的の明確化が済んでいれば、あなたの判断基準が定まるのはもちろん・・・

転職エージェントなどの第三者にも、「あなたの価値観」や「希望条件」を正確に伝えられるようになります。

意思疎通がうまくいけば、紹介される求人から変化が見られますよ。

このように価値観のすり合わせができていると、「紹介する側」からしてもありがたいんですよね。

比較項目	目的がある人	目的がない人
エージェントとの連携	深い	表面的になりやすい
紹介求人の精度	高い	バラつきが多い
ミスマッチのリスク	低い	高い

転職の目的は、第三者に伝えられるくらいまで言語化しましょう。

メリット③：求人や企業選びに迷いがなくなる

転職サイトを眺めても、「どれが自分に合うのか分からない」と迷ってしまいませんか？

これも原因は「目的が明確でないこと」にあります。

判断基準が明確なら、瞬時に「合う求人とそうでない求人」を見分けられるようになりますよ。

とくに、「内定を複数もらったとき」は迷いますよね。

そんなときも転職の目的が明確なら、納得感を持って決断できるんです。

「何を実現したいか」がはっきりしていれば、最後の判断までブレませんよ。

比較項目	目的がある人	目的がない人
求人検索の効率	高い	低い
判断の基準	明確	あいまい
内定後の意思決定	迷いにくい	決めきれない

転職の目的に「優先順位をつけること」も大事です。

メリット④：書類の作成や面接の回答に一貫性が出る

転職活動において、書類と面接の内容にズレがあると一気に説得力がなくなりますよね。

「志望動機」や「自己PR」をその場しのぎで考えていると、整合性がとれなくなってしまいます。

どんな内容を伝えるかを「あらかじめ整理しておくこと」が重要です。

目的がはっきりしていれば、すべての内容をそこに結びつけられますからね。

自然と「何を書くのか・何を話すのか」も整いますよ。

選考で一貫性があると、それだけで信頼感が生まれやすくなります。

比較項目	目的がある人	目的がない人
内容の一貫性	高い	バラつきが出る
面接での回答	安定している	突発的になりやすい
書類の説得力	強い	方向性が不明確

「伝える内容にまとまりがないな…」と感じたら、立ち止まって整理してみてくださいね。

「選考書類の書き方」は別記事で解説しています。

メリット⑤：転職後も指針になってくれる

転職は内定がゴールではなく、むしろ入社してからがスタートですよね。

いざ働き始めると、仕事内容や環境に戸惑うことも多いはず。

そんなとき、転職の目的を思い出せるかどうかで気持ちの持ちようが変わってきます。

最初に「何を実現したくて転職したのか」が明確なら、多少のギャップにも耐えやすくなりますよ。

自分なりの基準を持っている人は、迷ったときこそ強い！

入社後の混乱期に、あなたを支えてくれるのが「転職目的」なんです。

比較項目	目的がある人	目的がない人
転職後の安定感	高い	不安定になりやすい
判断の基準	はっきりしている	その場次第になる
長期的な満足度	高い	低くなりがち

「こんなはずじゃなかった」と感じたときこそ、目的を思い出してみてくださいね。

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転職目的を整理する方法3ステップ

転職目的を「整理する3ステップ」は次のとおり。

まずは、紙やデジタルメモに不満をブチ撒けてみましょう！

ステップ①：現職への不満や実現したいことを言語化する

転職の目的を整理するファースト・ステップは「現職への不満」と「理想の働き方」を洗い出すこと。

とくに、不満は放っておいても漠然としたままで言語化しにくいですよね。

とはいえ、何にストレスを感じていたのかをはっきりさせれば、自然と「こうしたい」という方向も見えてきますよ。

そんなときに大事なのは、ただの愚痴ではなく「改善したいポイント」に注目すること。

ここを丁寧に言語化できるかどうかが、転職の納得度を左右するんです。

いったん全部書き出してから、あとで整理すれば大丈夫。

分類	書き出す内容の例
不満	評価制度・労働時間・業務内容・上司との関係
理想	働き方・キャリア像・組織の雰囲気・挑戦したい分野

あなたの頭の中を可視化することが、転職活動のスタート地点です。

ステップ②：ポジティブに言い換える

現職への不満を言語化できたら、それを「どう変えたいのか」に置き換えてみましょう。

そのままネガティブな表現で伝えてしまうと、選考でマイナス印象になりやすいんですよね。

言い換えるポイントは、「どうなっていたら理想か？」をセットで考えること。

たとえば、「評価されない」なら「成果を正当に評価してくれる環境で働きたい」と表現できます。

たったこれだけの工夫で、あなたの希望を前向きに伝えられますよ。

この言い換えができると「志望動機」にも自然と深みが出てきます。

不満の例	ポジティブな言い換え
上司に相談できなかった	相談しやすい風通しのいい環境で働きたい
スキルが活かせなかった	自分の強みを活かせる仕事がしたい
成果が見えにくかった	努力が形になる仕事をしたい

あなたの思いを、伝わる言葉に変換していきましょうね。

ステップ③：優先順位をつける

ポジティブに言い換えたら、最後に「優先順位」をつけましょう。

なぜなら、ぶっちゃけすべてが揃う求人なんてほとんどないから。

ぜんぶ大事だと感じてしまうかもしれませんが、あなたの中に「譲れない条件」と「妥協できる条件」があるはず。

そこで役立つのが、「Must・Want・Can」の考え方です。

Mustは「やるべきこと」、Wantは「やりたいこと」、Canは「できること」ですね。

これらを整理をしたうえで、あなたの優先順位ランキングの結果発表をしてみましょう。

優先順位	条件の例	理由
1位	年収が現職以上である	経済的な安定は生活の土台だから
2位	評価制度が明確である	努力が報われる環境で働きたいから
3位	仕事内容に裁量がある	自分のアイデアや判断で動けるほうが成長できるから
4位	働き方に柔軟性がある	ワークライフバランスも大事にしたいから
5位	社内の雰囲気が風通し良い	人間関係のストレスを減らしたいから

大切なのは、「自分が何を重視したいのか」をあなたが知っていることです。

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転職目的ランキング！転職理由のベスト5は？

巷の「転職理由ベスト5（トップ5）」は次のとおり。

順位	転職理由（辞めたい理由）	割合
1位	給与が低い・昇給が見込めない	33.6%
2位	人間関係が悪い／うまくいかない	22.7%
3位	社内の雰囲気が悪い	21.1%
4位	労働時間に不満 （残業が多い／休日出勤がある）	20.3%
5位	昇進・キャリアアップが望めない	19.6%

出典：転職理由ランキング

やはり「給料」や「労働環境」に関する理由がほとんどですね。

とはいえ、これだけでは不十分なので、例のごとくポジティブに変換してみましょう。

順位	転職理由（ネガティブ表現）	転職目的（ポジティブ表現）
1位	給与が低い・昇給が見込めない	成果や貢献を正当に評価してもらえる会社で働きたい
2位	人間関係が悪い／うまくいかない	チームで協力しやすい、風通しのよい職場で働きたい
3位	社内の雰囲気が悪い	前向きなコミュニケーションがあり、風通しのよい社風の中で働きたい
4位	労働時間に不満 （残業が多い／休日出勤がある）	働きやすい環境で、メリハリのある働き方を実現したい
5位	昇進・キャリアアップが望めない	新しい分野や役割に挑戦し、自分の可能性を広げていきたい

もう慣れたもんですよね！

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転職エージェント『オーバーシーズキャリア』で転職の目的を一緒に見つけよう！

あなたの転職の目的がまだ明確でないなら、弊社『オーバーシーズキャリア』でカウンセリングしながら一緒に考えましょう！

最初は「年収アップ」や「キャリアアップ」だったけど、話すことでベストな「転職の目的」が見つかった！

なんてよくある話です。

大切なのは「マインドセット」です。

要するに、あなたが「どんな未来を手に入れたいのか・どうなりたいのか」という考え方ですね。

それを実現するための「転職（企業選び）」です。

あなたが「自分で選んだ仕事をしている」という自信を持つことは、今後のキャリアアップに欠かせないですからね。

私たちはこう考えています。

求職者の良さ＝企業の良さ

それがよくわかるエピソードを一つ紹介しますね。

弊社で転職の目的を見つけた話：Sさま（32歳・男性）

また、カウンセリングを通じて、より大きな市場へのチャレンジ・力を試したい思いも感じられました。

仕事に対する軸がある方は、企業さまにも必ず伝わります。

自分がどんな未来を手に入れたいかも考えていて、その目的のために「キャリアアップ」と「収入アップ」を同時に実現されました。

「収入アップ」だけを目的とした転職は失敗します。

転職の回数を重ねるだけになる可能性が高いので、あなたがどんな未来を手に入れたいかを考えて企業を選ぶことが大切です。

＼無料１分・スマホでかんたん／

ご相談だけでも大歓迎です

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転職の目的に関する「よくある質問」

転職の目的に関する「よくある質問」に答えます。

さいごに、本記事をまとめます。

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まとめ：転職の目的を明確化してキャリアアップを叶えよう！

「転職の目的」について解説しました。

さいごに、改めてまとめますね。

「整理の仕方」もおさらいです。

目的が曖昧なままでも転職活動はスタートできますが、明確にすることで最高のゴールを迎えられますよ。

転職の目的が決まったら、転職エージェント『オーバーシーズキャリア』にご相談くださいね！

「自己分析のやり方」は別記事でも解説しています。

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